La nostra responsabilità per la società!
La Morfù s.r.l. riconosce ai valori etici di rispetto dei diritti dell’uomo un ruolo centrale nella strategia aziendale ed ha deciso di conformarsi ai requisiti dello Standard SA 8000:2014 implementando un Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale. In questo ambito, ha redatto la propria politica di responsabilità sociale, definendo obbiettivi gli obiettivi e strategie da attuare.
L’azienda coinvolge le parti interessate rilevanti nella comunità in attuazione della SA8000 con le seguenti modalità:
- Consultazione durante audit interni ed esterni;
- Riunioni per discutere aspetti di conformità a SA8000;
- Co-formazione dei lavoratori e/o manager su aspetti di conformità a SA8000.
La Morfù s.r.l. si impegna assiduamente nell’attuazione dei principi di SA 8000 coinvolgendo anche i propri fornitori al fine di trasferire in modo automatico i principi adottati ai propri customers. I Principi che l’azienda adotta è persegue attuando la SA8000 sono i seguenti:
- Persegue il rispetto della libertà e della dignità dei dipendenti;
- Rifiuta l’impiego di lavoro infantile, e minorile in genere, nel ciclo produttivo;
- Condivide il rifiuto dell’impiego di lavoro forzato o coatto;
- Proibisce l’impiego del personale contro la propria volontà e ricorre ad ogni forma di lavoro sotto la minaccia di punizioni.
- Garantisce la libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva;
- Delinea i principi e le modalità di gestione dei rapporti con il personale interno, e le relative responsabilità, per far sì che non vengano attuate discriminazioni del personale stesso.
- Definisce, e aggiorna periodica-mente, le competenze per lo svolgimento delle funzioni e dei ruoli previsti dalla struttura organizzativa;
- Assume nuovo personale nel rispetto della Legge 6 agosto 2008, n. 133 e s.m.i. definendo la retribuzione iniziale e il periodo di prova in base alle prescrizioni del CCNL;
- Attua attività di formazione per tutti i dipendenti che ne hanno necessità o che ne fanno richiesta.
- Organizza gli straordinari e le ferie in funzione delle richieste dei dipendenti;
- Garantisce la libertà di esercizio dei diritti della persona(praticare attività o soddisfare bisogni connessi a razza, ceto, origine nazionale, religione, in-validità, sesso, orientamento sessuale, appartenenza sindacale o affiliazione politica);
- Attua in conformità al CCNL la somministrazione di procedure disciplinari nei comportamenti riconducibili a minaccia, offesa, coercizione, sfruttamento;
- Attua le norme relative al collocamento di lavoratori appartenenti alle cosiddette “categorie protette”;
- Nel rispetto del CCNL e del SA8000 definisce la settimana lavorativa, il numero di ore standard per ciascuna settimana lavorativa e i giorni di riposo;
- Si attiene ai vincoli derivanti D.lgs. 61/01 e ss.mm.ii nei confronti del lavoro part-time;
- Attua la retribuzione salariale in funzione del CCNL sulla base delle mansioni assegnate e della relativa qualifica attribuita al lavoratore.